POLÍTICA PLAN DE DESARROLLO ÁREA SUSTENTABILIDAD ECONÓMICA

POLITICAS PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL DE SUSTENTABILIDAD ECONÓMICA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL SENA META

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL SENA

CAPITULO V. DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA.

HISTORIA DEL SENA

FORO DE REFLEXIÓN VÍDEO BIENVENIDA

Dirección General del SENA: Dc. Alfonso Prada

El SENA tiene 62 años de historia, en el SENA se aspira encontrar un segundo hogar, en la institución se desea que todos sus estudiantes sean felices y estén formados en los mas altos estándares de calidad en el trabajo.

El SENA cuenta con 117 centros de formación, 15 tecnoparques, 160 aulas móviles, todo esto con la finalidad de apoyar al aprendiz, también con apoyos de sostenimiento económico, alojamiento y hospedaje. 

El SENA quiere formar mejores colombianos que estén capacitados con las competencias necesarias para aportarle al país a sus familias y a la paz de Colombia. 

YO deseo encontrar en el SENA una gran oportunidad para logras mis metas y logros a futuro

para poder aportarle algo bueno a mi país y a todas sus personas.

¿CUAL ES EL PERFIL DEL APRENDIZ SENA?

El aprendiz sena es aquella persona  con conciencia crítica, constructiva y respetuosa con las ideas propias y la de los demás, con capacidad  de dar solución a los problemas que se enfrenta a diario.se deja guiar por sus valores y principios  buscando así el bien para los demás y el de si mismo. Es una persona creativa que puede transformar una situación y no se deja vencer por los obstáculos que se presentan en su vida diaria y consigue lo que se propone, se adapta al cambio global  enfrentándose con responsabilidad a las situaciones de nuestro diario vivir.

¿QUE SON LAS TICS?

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son todos aquellos recursos, herramientas y programas que se utilizan para procesar, administrar y compartir la información mediante diversos soportes tecnológicos, tales como: computadoras, teléfonos móviles, televisores, reproductores portátiles de audio y video o consolas de juego.

Actualmente el papel de las TIC en la sociedad es muy importante porque ofrecen muchos servicios como: correo electrónico, búsqueda de información, banca online, descarga de música y cine, comercio electrónico, etc. Por esta razón las TIC han incursionado fácilmente en diversos ámbitos de la vida, entre ellos, el de la educación.

A continuación se presentan algunos de los usos que puedes hacer de estos recursos dentro y fuera del CCH para mejorar tu aprendizaje.

¿QUE ES TRABAJO AUTÓNOMO Y TRABAJA COLABORATIVO?

En el aprendizaje autonomo el individuo es el gestor de su propio aprendizaje (autonomía cognitiva), en este caso es relevante destacar que la clave del aprendizaje está en la vinculación de nuevas ideas y conceptos con las estructuras conceptuales que posee el individuo contrastándolas de manera permanente, haciendo posible el cambio conceptual hacia conceptos más estructurados que den razón de los fenómenos estudiados-
El aprendizaje colaborativo (Collaborative Learning) es un conjunto de métodos de instrucción y entrenamiento apoyados en la tecnología así como estrategias para propiciar el desarrollo de habilidades mixtas (aprendizaje y desarrollo personal y social) donde cada miembro del grupo es responsable tanto de su aprendizaje como del de los restantes del grupo. El aprendizaje colaborativo busca propiciar espacios en los cuales se dé el desarrollo de habilidades individuales y grupales a partir de la discusión entre los estudiantes al momento de explorar nuevos conceptos.

¿QUE ES Y QUE SIGNIFICA LAS SIGLAS DE SOFIA PLUS?

Etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad.

El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de selección.

¿ENUNCIE LAS COMPETENCIAS DE SU PROGRAMA DE FORMACIÓN?

Competencias:

1 realizar mantenimiento preventivo que prolongue el funcionamiento de los equipos de computo implementar la estructura de la red de acuerdo con un diseño preestablecido a partir de las normas técnica e internacionales

aplicar herramientas opimaticas redes sociales y colaborativas

promover la interacion erronea con sigo mismo con los demás con la naturaleza en los contextos laboral y social

comprender textos en ingles en forma escrita yavaluativa 

aplicar en resolucion de problemas reales del sector

productivo los conocimientos habilidades y destrezas pertenecientes alas competencias de programa de formación asumiendo estrategias de estrategias y metodologías de auto gestión.

NOMBRE DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN AL CUAL USTED PERTENECE

TÉCNICO EN SISTEMAS

¿CUAL ES EL NOMBRE DE LA REGIONAL Y CUAL ES EL CENTRO DE FORMACIÓN AL QUE USTED PERTENECE?

Regional META



Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

¿CUANTAS REGIONALES Y CUANTOS DE FORMACIÓN TIENE EL SENA A NIVEL NACIONAL?

¿CUALES SON LAS CUATRO FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO?

¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES?

Principios

* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo

Valores

* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación

Compromisos institucionales

* Convivencia pacífica
* Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
* Disciplina, dedicación y lealtad
* Promoción del emprendimiento y el empresarismo
* Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
* Honradez
* Calidad en la gestión

ELABORE EL ORGANIGRAMA SENA DONDE SE MUESTRE LA JERARQUIZACIÒN DE LA REGIONAL META

¿CUALES SON LAS TRES FIGURAS QUE APARECEN ENE EL ESCUDO Y LA BANDERA DEL SENA Y QUE SECTORES REPRESENTAN?

¿POR QUE EL SENA ES UNA ENTIDAD TRIPARTITA?

El 21 de junio de 1957 nació el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) bajo el Decreto Ley 118 de ese año; fue una iniciativa del economista cartagenero Rodolfo Martínez Tono (q.e.p.d.), quien le propuso la idea de crear una entidad de enseñanza laboral y técnica al entonces ministro del trabajo, Raimundo Emiliani Román.

Entre los acontecimientos más destacados de estos 59 años de historia se tiene la creación en el mismo año de fundación de la Entidad de la primeras seccionales (hoy regionales) de los departamentos de Antioquia, Atlántico, Bolívar, Cauca, Cundinamarca, Magdalena, Nariño.

le.

¿QUIEN CREO EL SENA Y CUAL ES SU FECHA DE CREACIÓN?

El abogado y economista cartagenero, Rodolfo Martínez Tono, fundador del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, una de las instituciones más queridas por los colombianos.

Martínez Tono, quien fue, además, Registrador del Estado Civil, ministro del Trabajo encargado y embajador en Suecia, era egresado de la Universidad Nacional. Impulsó el nacimiento del Sena durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería.

FICHA DE DATOS

DATOS PERSONALES

Nombre:            Juan  Camilo

Apellido.            Tibavija  Marin

 


Identidad.          T.I. 1006866670

Celular:              3214732481

Correo:             tibavija1603@gamil.com



Dirección:             Cll 12  N° 10-36

HIMNO SENA APRENDICES I.E. CENTAUROS 10°2